天天快播：【她力量】汇丰中国副行长张劲秋：鼓励支持女员工职业发展，创造平等的成长和晋升机会

编者按：在男女传统的角色分工被打破，更多人寻求性别突破和多元化发展的今天，“她力量”在职场中已成为一支重要的力量。值此“三八妇女节”之际，证券时报·券商中国记者走进外资银行、公募基金等金融行业，与多位业内翘楚进行深度对话，呈现聚焦“她力量”的金融机构系列人物专访。

▲汇丰中国副行长兼资本市场及证券服务部联席总监张劲秋

春暖花开之时，汇丰银行（中国）有限公司副行长兼资本市场及证券服务部联席总监张劲秋接受了证券时报·券商中国记者的专访，从她自身的经历出发，分享女性职场发展的观察与感悟。

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作为深耕金融行业二十多年的女性职场人，张劲秋具有丰富的中国银行间市场外汇和固定收益交易经验。如今，她作为汇丰中国执行委员会核心成员参与制定和实施汇丰中国业务战略规划，正带领她的团队积极推动金融市场发展。

在进入管理岗位、接手更多业务和更大团队之后，张劲秋开始体会到“慢”的价值。“保持快节奏、高效率固然非常重要，但也要学会在需要的时候‘慢’下来。”她向记者分享道，在快慢之间灵活调整，对自己、部门和公司都是更可持续的工作方式。

汇丰中国女性管理人员占比达到五成

证券时报·券商中国记者：当前在银行业中，管理层面的女性身影有所增加，您认为业内晋升机制是否涉及性别平衡？

张劲秋：不仅是外资金融机构，中资机构的女性管理者比例近年来也在稳步提升。女性在金融业中正担任着越来越重要的角色，这是一个令人欣喜的现象。

以汇丰为例，近年来，我们积极采取各类举措，持续提升女性领导力。目前，汇丰集团在中国内地的高级管理层中，女性管理人员占到了五成，这比2021年增长了3.2个百分点，在行业内也是比较领先的。

这其中，汇丰一直以来着力构建的女性领导力发展规划和多元人才储备体系等发挥了很大的作用。在汇丰中国制定的关键岗位继任者计划中，女性继任者目前占到了55%；在亚太区高管人才库中，来自汇丰中国的人才成为重要组成部分，其中女性已占近半壁江山（48%）；而在我们的本地中层人才发展项目（uGrow）中，女性比例更是高达78%。这些发展规划和人才储备项目帮助公司培养了越来越多优秀的女性管理人员。

证券时报·券商中国记者：您觉得有哪些方式可以促进女性领导力的提升，帮助她们为担当更重要的岗位做好准备？

张劲秋：我觉得从公司层面到我们每一个人都可以采取行动来帮助女性员工不断发展，提升领导力。在公司层面，汇丰中国每年会推出多项面向女性员工的职业发展项目和领导力提升计划等，帮助不同职级的女性员工提升思维方式，加快技能发展，为担任更高级别的领导角色做好准备。

作为管理人员，我们可以在日常工作中鼓励这样的团队文化，支持女性员工的职业发展，创造平等的成长和晋升机会。同时，还可通过参加公司组织的各类职业发展活动来分享自身经验，为女性员工提供职业发展建议和指导。

我自己就非常喜欢参加这些与女性员工、年轻员工互动交流的活动，也非常乐意承担帮助她们职业发展的辅导工作。就算平时再忙、日程再紧，我也一定会抽出时间来参加此类活动，哪怕是用周末的时间。因为我觉得非常值得和有意义，这不仅是为公司培养人才，更重要的是，年轻一代有很多创新的想法，通过跟她们的交流碰撞，我也可以获得新的信息和视角，对自己不断更新知识和理念、保持进步也大有裨益。

证券时报·券商中国记者：资本市场业务非常快节奏和高压，作为一位非常资深的从业人员，同时又是女性管理者，您有哪些心得与女性从业人员分享？

张劲秋：确实，由于资本市场业务的属性，我们的工作经常是分秒必争。因为市场情况瞬息万变，需要从业人员保持敏锐，决策迅速，同时也要做到细心谨慎。我以前自己从事交易业务的时候，锻炼出了快速判断和决策的习惯，这样的习惯贯穿着我的职业生涯，令我受益匪浅。

而进入管理岗位、接手更多业务和更大团队之后，我开始体会到“慢”的价值。我发现，保持快节奏、高效率固然非常重要，但也要学会在需要的时候“慢”下来。例如，作为领导者，必须要悉心聆听，集思广益，才能做出对整个部门、机构及整体业务最有利的决策，所以适时地“慢”下来也是必要的。在快慢之间灵活调整，对自己、对部门和公司都是更可持续的工作方式。

要努力保持良好的身心状态

证券时报·券商中国记者：女性在社会中扮演多个角色，往往还要兼顾家庭。在这样忙碌和高压的节奏下，您如何保持良好的状态，实现可持续的职业发展？

张劲秋：我们很多人每天的工作都排得满满当当，有时候我打开日程表，可能从早到晚都是会议，一个接一个。今年以来随着疫情防控措施的优化调整和经济活动的恢复，出差频率和客户来访明显增多。面对这样的快节奏，我个人的体会是，要努力保持良好的状态，才能走得更远、更持续。

良好的状态有两个层面。一个是身体层面，我觉得越是忙的时候，越要照顾好自己的身体，保持充沛的体力。例如，有时候白天忙了一天，晚上可能还需要跟海外同事开会。这种时候，我会安排在下班的时候先去健身房锻炼一下，不仅可以给身体充电，而且也让高速运转了一天的大脑得到休息，压力得以释放。锻炼完，体力和脑力都能得到“重启”。

另一个是心理层面，要尽量保持积极正面的心态。我们的日常工作中挑战层出不穷，大到接手新的岗位或是带领重大项目，小到业务中碰到各类没见过的新问题。我个人的经验是要积极地去迎接。虽然很多挑战表面看起来困难重重，无从下手，但背后其实蕴藏着一次成长的机会，是一个学习提升的过程。

做到以上两点，就能始终保持比较饱满的精神状态，这不仅对日常工作有好处，也能让自己收获一个积极乐观的人生。

证券时报·券商中国记者：您对正在金融行业耕耘的女性职场人有怎样的鼓励和期许？

张劲秋：其实我接触到的很多金融行业女性职场人都非常优秀，也对工作很投入，不管在哪个岗位上都展现出了自己的最佳水平。

如果要谈期许，我想首先是要对自己有信心，不要给自己设限，金融业需要的很多特质女性大都已经具备，因此当有新任务新岗位来临时，要相信自己可以胜任，勇于去尝试和挑战。另外就是要持续学习，不断提升自己的专业及各方面的综合能力，成长为让客户和同事都信赖的人才。

对于刚刚进入职场的年轻一代，我想分享的是，不仅要注重个人能力的发展，也要注重团队协作。新生代人才出类拔萃、各有所长，但进入职场后，需要从独立的个体转变为群体的一份子，因此尤其要注重合作，互相帮助，从而达到共赢。

责编：王璐璐

校对：李凌锋

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